Wer zu wem passt, sehen Sie, bevor Sie suchen.
Context ist das Gedächtnis Ihrer Agentur. Kandidaten, Firmen, Mandate, Gespräche und Dokumente liegen in einem System, und die KI erkennt, was zusammengehört, intern wie extern.
Matching intern und extern
Intern mit Ihren Mandaten und Ihrem Kandidatenpool, extern mit neuen Kandidaten und Firmen ohne bisherigen Bezug. Jeder Vorschlag mit Score und Begründung.
Beschreiben Sie, wen Sie suchen.
Sourge sucht nach Bedeutung, nicht nach Stichworten. Eine Anfrage in Ihren eigenen Worten findet passende Kandidaten in Ihrem Pool und im Markt, jeden Treffer mit Begründung.
- 1Finanzchefin, PortfoliofirmaIntern · Ihr PoolFührt die Finanzen einer Portfoliofirma im Private Equity und wohnt in Zürich.84
- 2Investment Director, Private EquityExtern · MarktKennt Private Equity von der Investorenseite und sucht eine operative Finanzrolle im Raum Zürich.79
- 3CFO, IndustrieunternehmenIntern · Ihr PoolErfahrene Finanzleitung in Zürich, bisher ohne Private Equity.70
- 4Head of Finance, SoftwarefirmaExtern · MarktHat einen Buyout begleitet, arbeitet aber in Zug statt in Zürich.66
Was Context für Sie erledigt
Matching in beide Richtungen
Vom Kandidaten zur Stelle und von der Stelle zum Kandidaten, jeder Vorschlag mit Score und Begründung.
Intern und extern
Ihre Mandate und Ihr Kandidatenpool, dazu neu gefundene Kandidaten und Stellen von Firmen ohne bisherigen Bezug.
Zusammenhänge erkennen
Gesprächsnotizen, Nachrichten und offene Stellen werden verknüpft. Daraus entstehen Gesprächsanlässe.
Alles beim richtigen Datensatz
Notizen, Mails, Lebensläufe und Aufgaben liegen beim Kandidaten, bei der Firma oder beim Mandat.
Nachvollziehbare Scores
Sie sehen, warum ein Kandidat passt und wo nicht, und entscheiden selbst.
Ein System statt vieler Listen
CRM, ATS, Excel und Notizzettel an einem Ort.
So läuft es ab
Häufige Fragen
Was heisst intern und extern?
Intern matcht Sourge Ihre gespeicherten Mandate mit Ihrem Kandidatenpool. Extern kommen neu gefundene Kandidaten und Stellen von Firmen dazu, mit denen Sie noch keinen Kontakt hatten.
Woher kommen externe Kandidaten und Stellen?
Aus der Ebene Market: dem Marktradar über LinkedIn, Jobportale und Karriereseiten und der externen Kandidatensuche.
Kann ich den Vorschlägen vertrauen?
Jeder Vorschlag hat einen Score und eine Begründung. Sie sehen, warum jemand passt und wo nicht, und entscheiden selbst.
