Übersicht
Recruiting Software für Personalberatungen 2027 im Vergleich
Recruiting Software Vergleich 2027: elf Recruiting CRM für Headhunter und Personalberater, mit KI je Plan, Preisen, Datenstandort und Sprachen.
Veröffentlicht am
Geschrieben von
Florent
Eine Headhunting Agentur oder Personalberatung braucht eine Recruiting Software, die Kandidaten, Firmen und Stellen in einem System zusammenhält. Ein Bewerbermanagement für HR Abteilungen reicht dafür nicht. Wir haben elf Recruiting CRM verglichen, von Systemen aus der Schweiz und Deutschland bis zu den Plattformen, die in Grossbritannien, den USA und Australien verbreitet sind. Den grössten Unterschied sehen wir im Aufbau: Ist das System für die Arbeit mit KI gebaut, oder kam die KI später zu einer bestehenden Datenbank dazu?
Unsere Einschätzung: Unter den verglichenen Systemen ist Sourge, das KI CRM für Personalberater und Headhunter, die beste Wahl für Headhunting Agenturen und Personalberatungen, unabhängig von der Grösse Ihrer Agentur. Sourge ist von Grund auf um KI und Agenten gebaut. Es sucht zu Ihren Kandidaten offene Stellen im Markt und zu offenen Stellen passende Kandidaten. Bei den meisten übrigen Systemen hängt die KI an einem höheren Plan, an Zusatzmodulen oder an Credits.
Die Tabelle zeigt die elf Systeme auf einen Blick. Danach erklären wir die Kriterien, den Unterschied zwischen KI nativer und nachgerüsteter Software und wie jedes System abschneidet. Es folgen neue Geschäftsmöglichkeiten, der Datenstandort in der Schweiz, in Deutschland und in Grossbritannien sowie die Kosten. Am Ende steht unsere Empfehlung.
Wie unterscheiden sich die elf Systeme auf einen Blick?
System | Aufbau und KI | Datenstandort | Preis pro Nutzer und Monat |
|---|---|---|---|
Sourge | KI nativ, Chat und CRM in einem | Server in Zürich | Preis auf Anfrage |
Bullhorn | ATS und CRM, KI Paket Amplify ab Plan Pro | nicht genannt | ab 85 EUR, 80 GBP oder 99 USD |
Access Vincere Evo | ATS und CRM, KI als Zusatz ab Plan Core | nicht genannt | 85 bis 150 GBP |
Recruit CRM | ATS und CRM, KI Sourcing über Credits | nicht genannt | 95 bis 215 USD |
Loxo | ATS und CRM, Agenten erst im Plan Professional | nicht genannt | ab 149 USD |
JobAdder | ATS und CRM seit 2012, KI ab Plan Recruiter Essential | Irland (Kunden aus UK und EU) | Preis auf Anfrage |
Firefish | CRM für den britischen Markt, KI Agenten | Niederlande und Irland | Preis auf Anfrage |
Manatal | ATS, AI Copilot in der Beta | nicht genannt | 15 bis 59 USD |
Starhunter | KI für Texte, Matching, Tagesplanung und Follow ups, keine Agenten beschrieben | Deutschland | Preis auf Anfrage |
Hunter | seit über 20 Jahren am Markt, KI als Modul angekündigt | nicht genannt | 98 bis 149 EUR |
Jobdesk | ERP für Vermittlung und Verleih | nicht genannt | Preis auf Anfrage |
Welche Kriterien zählen bei einer Software für Personalberatungen?
Sechs Punkte entscheiden, ob eine Recruiting Software zum Alltag einer Headhunting Agentur oder Personalberatung passt:
Aufbau: Ist die KI die Ebene, über die Sie arbeiten, oder ein Zusatz neben Masken und Listen?
Neue Geschäftsmöglichkeiten: Verwaltet das System nur Ihren Bestand, oder bringt es neue Gründe für einen Anruf bei Firmen?
KI je Plan: Matching, Suche und Agenten hängen bei mehreren Anbietern an höheren Plänen, Credits oder Zusatzmodulen.
Kunden und Stellen: Kandidaten, Firmen, Kontakte und Stellen im selben System, ohne separates CRM für die Akquise.
Datenstandort und Sprachen: Wo liegen die Kandidatendaten, und gibt es die Oberfläche in den Sprachen Ihrer Kunden?
Preis und Wechsel: öffentlicher Preis, Vertragslaufzeit, Kosten für Datenübernahme und Schulung.
Preise stehen so, wie die Anbieter sie zeigen, ohne Umrechnung. Ob Mehrwertsteuer enthalten ist, geben nicht alle Anbieter an. Bevor wir die Systeme einzeln ansehen, klären wir zwei Begriffe, die in jedem Vergleich auftauchen.
Was ist ein Recruiting CRM, und was unterscheidet es von einem ATS?
Ein Recruiting CRM ist eine Software, in der eine Headhunting Agentur oder Personalberatung Kandidaten, Kundenfirmen, Kontakte und Stellen gemeinsam verwaltet. Im Englischen heisst sie Recruitment CRM oder Recruitment Agency Software. Ein ATS (Applicant Tracking System) verwaltet Bewerbungen auf eigene Stellen und ist meist für interne HR Abteilungen gebaut. Für die Arbeit einer Agentur fehlt dem reinen ATS die Seite der Kunden: Akquise, Kontakte und die Frage, welche Firma gerade wen sucht.
Die meisten Systeme in diesem Vergleich verbinden deshalb ATS und CRM. Der Unterschied liegt darin, wie viel Arbeit das System selbst übernimmt.
Welche Systeme haben wir verglichen?
Aufgenommen haben wir Headhunter Software, die sich ausdrücklich an Personalberater, Headhunter oder Recruiting Agenturen richtet, also Software für Personalvermittlung, nicht für interne HR. Dazu gehören die Systeme, die als Recruiting Software für Agenturen in Grossbritannien, den USA und Australien verbreitet sind: Bullhorn, Access Vincere Evo, Recruit CRM, Loxo, JobAdder, Firefish und Manatal. Aus dem deutschsprachigen Raum kommen Starhunter, Hunter und Jobdesk dazu, und Sourge als elftes System.
Bei allen Systemen haben wir die Webseite des Anbieters geprüft: Preisseite, Funktionen je Plan, Angaben zum Datenstandort und zu den Sprachen. Was dort nicht steht, steht auch hier nicht.
Was unterscheidet KI native Software von nachgerüsteter KI?
Bei einem KI nativen System ist die KI die Ebene, über die Sie arbeiten. Sie geben einen Auftrag, Agenten recherchieren, gleichen ab und bereiten vor. Das Ergebnis liegt im selben System wie Ihre Kandidaten und Firmen. Bei einem klassischen System bleibt die Arbeit in Masken, Listen und Workflows. Die KI kommt als Seitenleiste, Textgenerator oder Modul dazu.
Bei mehreren Anbietern zeigen schon die eigenen Seiten, dass die KI zu einem bestehenden System dazukommt. Vincere schreibt, unter jedem Plan liege dasselbe ATS und CRM, was sich ändere, sei unter anderem die Tiefe der KI. Starhunter nennt seine Funktionen "jetzt mit künstlicher Intelligenz angereichert". Bei Bullhorn kommen die KI Funktionen von Amplify in den Plänen für kleine Personaldienstleister erst ab dem Plan Pro. Bei JobAdder verliert, wer vom Plan Recruiter Essential auf Recruiter Lite wechselt, laut Preisseite alle KI Funktionen.
Unsere Einschätzung: Ein System, an das man die KI anbaut, holt weniger aus ihr heraus als eines, das von Anfang an um sie herum gebaut ist. In klassischen Systemen klicken Sie viel und pflegen vieles von Hand. Viele Headhunter und Personalberater kennen das: Den Kontext zu einem Kandidaten oder Kunden holen sie aus mehreren Tools zusammen, sie protokollieren jeden Schritt und erledigen Administration, die ihnen Zeit für das Gespräch mit Kunden und Kandidaten nimmt. In einem KI nativen System erledigen Agenten diese Arbeit, Sie lassen sich informieren. So bleibt mehr Zeit für Telefonate, Treffen und den persönlichen Kontakt, in dem Vertrauen bei Kunden und Kandidaten entsteht. Wie sich das im Einzelnen zeigt, beschreiben die folgenden Abschnitte.
Wie schneiden die Systeme im Einzelnen ab?
Die Reihenfolge folgt der Tabelle: zuerst Sourge, dann die international verbreiteten Systeme, danach die Anbieter aus Deutschland und der Schweiz.
Sourge
Für Headhunting Agenturen und Personalberatungen, auch im Executive Search, und für Agenturen jeder Grösse. Sie arbeiten mit Sourge im Chat, wie mit einer Assistenz. Wo nötig, arbeiten Sie direkt im CRM und ATS, denn Kandidaten, Firmen und Stellen liegen in einem System. Der Ausgangspunkt kann ein Kandidat sein oder eine Firma. Mail, WhatsApp und LinkedIn laufen in einer Inbox zusammen. Sourge ordnet jede Nachricht dem richtigen Kandidaten, Kunden oder der richtigen Stelle zu.
Das Matching läuft in beide Richtungen, vom Kandidaten zur Stelle und von der Stelle zum Kandidaten. Jeder Score kommt mit Begründung. Der Marktradar holt offene Stellen aus dem ganzen Markt laufend ins System. Agenten bereiten Lebensläufe, Exposés und Shortlists vor, auch über Nacht, und arbeiten in über 1'100 angebundenen Tools. Die Oberfläche gibt es auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.
Die Daten sind auf Servern in Zürich gespeichert. Die Infrastruktur ist nach ISO 27001 zertifiziert und nach SOC 2 Typ 2 geprüft. Ihre Daten werden nicht zum Trainieren von KI Modellen verwendet. Faktura und Zeiterfassung deckt Sourge noch nicht ab, einen öffentlichen Preis gibt es noch nicht.
Bullhorn
Bullhorn nennt über 10'000 Personaldienstleister als Kunden und ist nach eigener Angabe seit 1999 auf diese Branche fokussiert. Starter kostet 85 EUR pro Nutzer und Monat, in Grossbritannien 80 GBP und in den USA 99 USD. Core kostet 115 EUR, 120 GBP oder 165 USD.
Grenzen: Die KI läuft über Amplify, das KI Paket von Bullhorn, das zum bestehenden System dazukommt. Das Recruitment CRM mit Sales Pipeline, die KI Suche und Amplify Chat gibt es erst ab Pro. Die agentischen Funktionen kommen erst mit Max. Für beide Pläne nennt Bullhorn keinen Preis, Max enthält keine kostenlose Implementierung. In den Plänen unter Pro ist Search and Match ein separat bepreistes Zusatzprodukt. Unsere Einschätzung: Bei Bullhorn ist die KI an ein bestehendes System angebaut.
Den ausführlichen Vergleich lesen Sie im Artikel Bullhorn Alternative für Personalberatungen 2027.
Access Vincere Evo
Vincere heisst heute Access Vincere Evo und gehört seit 2022 zur Access Group. Startup kostet 150 GBP pro Monat für einen Nutzer, Core 95 GBP pro Nutzer für 2 bis 7 Nutzer, Pro ab 85 GBP.
Grenzen: KI Matching, Agenten und Meeting Assistant sind ab Core optionale Zusätze gegen Aufpreis. Auch Access Evo Everywhere, die KI Schicht über allen Modulen, ist ein solcher Zusatz. Migration und Schulung kosten eine einmalige Gebühr. Preise und Onboarding mit DBS und Right to Work Checks sind für den britischen Markt gebaut. Unsere Einschätzung: Die Grundlage bleibt ein klassisches System, die KI liegt obendrauf.
Recruit CRM
ATS und CRM für Agenturen in Festanstellung, Executive Search und Contract, nach eigener Angabe bei über 2'000 Agenturen im Einsatz. Recruit CRM nennt sich selbst ein KI Recruiting Betriebssystem für Personalvermittlungsagenturen. Die Pläne kosten 95, 135 und 215 USD pro Nutzer und Monat.
Grenzen: KI Sourcing und Matching, LinkedIn Nachrichten, WhatsApp und Datenanreicherung verbrauchen Credits aus einem gemeinsamen Pool. Unsere Einschätzung: Die monatlichen Kosten sind damit schwer planbar. Die begleitete Migration ist laut Preisseite kostenpflichtig, die offene API gibt es erst ab Business.
Loxo
Plattform mit ATS und CRM für Recruiting Firmen. Loxo nennt sich selbst eine KI native Plattform. Core kostet ab 149 USD pro Nutzer und Monat.
Grenzen: Loxo verkauft nur Jahrespläne mit Vorauszahlung. Die Agenten, Loxo AI Chat und Loxo Source, die Suche in einem eigenen Profilbestand, gibt es erst im Plan Professional. Dessen Preis nennt Loxo erst in der Demo.
JobAdder
JobAdder wurde 2007 in Sydney gegründet und ist seit 2012 ein ATS und CRM. Nach eigener Angabe arbeiten über 4'000 Agenturen und interne Recruiting Teams damit, vor allem in Australien, Neuseeland, Grossbritannien, den USA und Kanada. JobAdder zeigt laut Anbieter bei jedem KI Score die Begründung. Daten von Kunden aus Grossbritannien und der EU liegen in Irland.
Grenzen: Adder Intelligence, die KI von JobAdder, gibt es erst ab dem Plan Recruiter Essential. Fortgeschrittene Automatisierung kommt erst mit Recruiter Pro oder als separat bepreistes Zusatzprodukt. Preise nennt JobAdder für keinen Plan öffentlich, Jahresverträge sind der Standard. Unsere Einschätzung: Die KI kam zu einem bestehenden ATS und CRM dazu.
Firefish
Recruitment CRM, gegründet 2010 und laut Startseite für britische Agenturen mit Festanstellung, Contract und Temporärstellen gebaut. Firefish bietet KI Agenten für Matching, Anreicherung von Profilen, Mails und Stellenanzeigen. Die Daten liegen in Rechenzentren in den Niederlanden und in Irland.
Grenzen: Einen Preis nennt Firefish nicht, die Preisseite verweist auf eine Demo. Zusatzmodule wie Webseite oder Kandidatenportal kosten ab 150 GBP pro Modul, Credits für die Anreicherung kommen dazu. Die Agenten arbeiten an einzelnen Aufgaben im bestehenden CRM, einen Chat als Haupteingang beschreibt Firefish nicht. Unsere Einschätzung: Die KI ergänzt ein klassisches CRM, gebaut für den britischen Markt.
Manatal
Manatal ist ein ATS mit CRM Funktionen und nach eigener Angabe bei 10'000 Recruiting Teams in über 135 Ländern im Einsatz. Es hat den günstigsten öffentlichen Einstiegspreis im Vergleich: 15, 35 und 55 USD pro Nutzer und Monat bei Jahreszahlung, monatlich 19, 39 und 59 USD.
Grenzen: Der kleinste Plan erlaubt höchstens 15 offene Stellen pro Konto. Die Oberfläche gibt es auf Englisch, Französisch, Deutsch und Spanisch, Italienisch nicht. Der AI Copilot ist laut Hilfeseite in der Beta. Die Anbindung an ChatGPT, Claude und andere Sprachmodelle gibt es erst ab dem Plan Enterprise Plus.
Starhunter
Recruiting Software für Personalberater und Headhunter aus München, mit CRM, Faktura sowie Zeit und Aufgabenverwaltung. Für Kunden im DACH Raum speichert Starhunter die Daten in Deutschland.
Grenzen: Laut Anbieter sind die bewährten Funktionen "jetzt mit künstlicher Intelligenz angereichert". StarhunterGPT erstellt Stellenanzeigen und Texte und nutzt dafür Technologie von OpenAI, für das Matching nennt Starhunter Talent Match. Dazu nennt Starhunter KI für Tagesplanung und Follow ups. Agenten, die Aufgaben selbst abarbeiten, beschreibt Starhunter nicht. Einen Preis nennt Starhunter nicht, die FAQ verweist an das Sales Team. Unsere Einschätzung: Die KI ergänzt ein klassisches System.
Hunter
Software der Fecher GmbH, nach eigener Angabe seit über 20 Jahren an der Seite von Personalberatern. Die deutsche Preisseite nennt 149 EUR pro Nutzer und Monat, die englische Preisseite vier Pakete von 98 bis 115 EUR.
Grenzen: hunterNEXT ist eine neue Oberfläche, Bestandskunden arbeiten laut Anbieter "auf vertrauter Datenbasis". Fecher kündigte die KI als Modul an, das "als reguläre Ergänzung zu hunter" erhältlich sein soll. Datenübernahme, Anpassungen und Beratung kosten nach Aufwand, Schulungen 75 EUR pro Stunde. Unsere Einschätzung: Hunter ist vor der KI entstanden, die KI kommt als Modul dazu.
Jobdesk
Jobdesk ist eine Enterprise Lösung (ERP) aus der Schweiz für Personalvermittlung und Personalverleih, mit Plugins für LinkedIn und Outlook und einer Mobile App. Die Datenübernahme ist laut Anbieter kostenlos.
Grenzen: Jobdesk deckt neben der Vermittlung auch den Personalverleih ab und bietet einen eigenen Back Office Service. Unsere Einschätzung: Für eine Headhunting Agentur oder Personalberatung ohne Verleih bringt ein ERP viel mit, das sie nicht braucht. Auf der internationalen Webseite nennt Jobdesk KI Matching und weitere KI Funktionen, Chat oder Agenten beschreibt Jobdesk nicht. Preis und Datenstandort nennt Jobdesk nicht öffentlich.
Wie eröffnet eine Software neue Geschäftsmöglichkeiten?
Unsere Einschätzung: Die meisten Systeme in diesem Vergleich setzen an, wenn eine Stelle schon da ist. Sourge setzt davor an. Der Marktradar beobachtet den ganzen Stellenmarkt. Neue Stellen Ihrer Partnerfirmen und potenzieller Kunden erscheinen, sobald sie online sind. Jede Stelle wird mit Ihrem Bestand und Ihren Kunden verbunden. Passt eine Stelle zu einem Ihrer Kandidaten, wird daraus ein Grund zum Anruf. Umgekehrt findet die externe Kandidatensuche Profile, wenn Ihr Netzwerk für eine Stelle nicht reicht.
So entstehen neue Geschäftsmöglichkeiten aus der laufenden Nutzung, ohne dass Sie dafür eine eigene Recherche starten. Damit das funktioniert, liegen Kandidaten und Marktdaten im selben System. Umso wichtiger ist die Frage, wo dieses System die Daten speichert.
Wo liegen die Daten, und was gilt in welchem Land?
Welcher Speicherort passt, hängt davon ab, wo Ihre Agentur sitzt und welches Datenschutzrecht gilt. Die drei Abschnitte fassen die Grundregeln für die Schweiz, Deutschland und Grossbritannien zusammen. Sie ersetzen keine Rechtsberatung. Mehr zum Thema lesen Sie im Artikel KI im Headhunting: was beim Datenschutz gilt.
Schweiz: Datenschutzgesetz (DSG)
In der Schweiz gilt das Datenschutzgesetz. Personendaten dürfen nach Art. 16 DSG ins Ausland gehen, wenn der Bundesrat dem Empfängerstaat einen angemessenen Schutz bescheinigt. Die Liste dieser Staaten steht in Anhang 1 der Datenschutzverordnung. Seit dem 15. September 2024 gehören dazu auch Unternehmen in den USA, die nach dem Swiss U.S. Data Privacy Framework zertifiziert sind. Sonst braucht es geeignete Garantien, etwa Standarddatenschutzklauseln, oder eine der Ausnahmen nach Art. 17 DSG. Über eine Bekanntgabe ins Ausland muss die betroffene Person informiert werden (Art. 19 Abs. 4 DSG).
Sourge speichert die Daten auf Servern in Zürich und richtet sich nach dem Schweizer Datenschutzgesetz und der DSGVO. Die Datenschutzerklärung von Bullhorn regelt Übermittlungen aus der Schweiz in die USA über Standardvertragsklauseln und das Swiss U.S. Data Privacy Framework.
Deutschland und EU: DSGVO
In Deutschland und der übrigen EU gilt die Datenschutz Grundverordnung (DSGVO). Übermittlungen in ein Drittland sind nach Art. 44 DSGVO nur unter den Bedingungen von Kapitel V zulässig. Das ist ein Angemessenheitsbeschluss der EU Kommission (Art. 45), eine geeignete Garantie wie Standarddatenschutzklauseln (Art. 46) oder eine der Ausnahmen nach Art. 49. Mit dem Anbieter der Software braucht es einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung (Art. 28).
Für die Schweiz gibt es einen solchen Angemessenheitsbeschluss der EU Kommission. Innerhalb der EU speichern Starhunter (Deutschland), Firefish (Niederlande und Irland) und JobAdder (Irland, für Kunden aus Grossbritannien und der EU).
Grossbritannien: UK GDPR
In Grossbritannien gelten die UK GDPR und der Data Protection Act 2018. Eine Übermittlung an eine Organisation ausserhalb Grossbritanniens braucht laut ICO entweder UK Adequacy Regulations, eine geeignete Garantie wie das International Data Transfer Agreement oder eine Ausnahme. Die Länder der EU und des EWR sowie die Schweiz haben laut ICO volle Angemessenheit. Für Agenturen in Grossbritannien sind damit Daten in Zürich, in Irland oder in den Niederlanden ohne zusätzliche Garantie für die Übermittlung möglich.
Fragen Sie jeden Anbieter schriftlich nach Speicherort, Unterauftragsbearbeitern und Übermittlungen ins Ausland und ob das im Vertrag geregelt ist. Gleich wichtig wie der Speicherort ist die Frage, was das System kostet und was der Wechsel kostet.
Was kostet eine Recruiting Software, und was kostet der Wechsel?
Die öffentlichen Listenpreise im Vergleich reichen von 15 USD pro Nutzer und Monat bei Manatal bis 215 USD bei Recruit CRM Enterprise. Bei Bullhorn und Loxo stecken die stärksten KI Funktionen in Plänen, deren Preis erst im Gespräch genannt wird. Access Vincere Evo nennt die Planpreise öffentlich, die KI Zusätze kosten ab Core extra, ihr Preis steht nicht auf der Preisseite. Recruit CRM rechnet KI Sourcing, Matching, Notizen aus Gesprächen und Datenanreicherung über Credits ab, Firefish Zusatzmodule ab 150 GBP pro Modul.
Fragen Sie jeden Anbieter, ob Datenübernahme und Schulung im Preis enthalten sind. Hunter berechnet die Datenübernahme nach Aufwand und Schulungen pro Stunde. Access Vincere Evo verlangt für Migration und Schulung eine einmalige Gebühr, bei Recruit CRM ist die begleitete Migration kostenpflichtig. Loxo übernimmt die Migration ab drei Nutzern kostenlos, Jobdesk nennt die Datenübernahme kostenlos. Sourge übernimmt Kandidaten, Firmen und Stellen mit ihren Verknüpfungen und bereinigt Dubletten (Migration). Wie Sie den Wechsel planen, lesen Sie im Artikel Wechsel vom alten ATS ohne Datenverlust planen.
Welche Recruiting Software ist die beste Wahl für Headhunting Agenturen und Personalberatungen?
Unsere Einschätzung: Sourge, das KI CRM für Personalberater und Headhunter. Die Gründe:
Gebaut für die Arbeit mit KI Agenten: Aufträge im Chat, dazu CRM und ATS, Matching und Marktradar im selben System.
Mehr Zeit für Gespräche: Agenten erledigen Recherche, Abgleich und Vorbereitung. Sie klicken weniger und konzentrieren sich auf Telefonate und Treffen mit Kunden und Kandidaten.
Neue Geschäftsmöglichkeiten: Der Marktradar verbindet offene Stellen im Markt laufend mit Ihren Kandidaten und Kunden.
Nachvollziehbar: Jeder Score im Matching kommt mit Begründung.
Daten in Zürich, Oberfläche auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch.
Das gilt unabhängig von der Grösse Ihrer Agentur. Faktura und Zeiterfassung deckt Sourge noch nicht ab, dafür braucht es vorerst ein System mit integrierter Faktura.
Quellen
Die Angaben stammen von diesen öffentlichen Seiten:
Sourge, Startseite, Produkt, Market und Migration: https://www.sourge.com, https://www.sourge.com/produkt, https://www.sourge.com/produkt/markt, https://www.sourge.com/migration
Bullhorn, Preise Deutschland: https://www.bullhorn.com/de/preise/
Bullhorn, Preise für kleine Personaldienstleister: https://www.bullhorn.com/de/recruiting-software-kleine-personaldienstleister/preise/
Bullhorn, Pricing for Small Agencies (USA): https://www.bullhorn.com/small-agency-software/pricing/
Bullhorn, Pricing for Small Agencies (UK): https://www.bullhorn.com/uk/small-agency-software/pricing/
Bullhorn, Privacy Policy: https://www.bullhorn.com/privacy/
Access Vincere Evo, Pricing: https://www.vincere.io/pricing
Access Vincere Evo, About us: https://www.vincere.io/about
Recruit CRM, Pricing: https://recruitcrm.io/pricing/
Recruit CRM, deutsche Startseite: https://recruitcrm.io/de/
Loxo, Pricing: https://www.loxo.co/pricing
JobAdder, Pricing: https://jobadder.com/pricing
JobAdder, About us: https://jobadder.com/company/about-us
JobAdder, Adder Intelligence: https://jobadder.com/platform/adder-intelligence
Firefish, Startseite: https://www.firefishsoftware.com/
Firefish, Pricing: https://www.firefishsoftware.com/pricing
Firefish, Trust: https://www.firefishsoftware.com/trust
Firefish, About: https://www.firefishsoftware.com/about-us/about
Manatal, Pricing and Plans: https://www.manatal.com/pricing
Manatal, Support und Sprachen: https://www.manatal.com/features/support
Manatal Hilfe, AI Copilot: https://support.manatal.com/docs/ai-copilot
Starhunter, Startseite: https://www.starhunter.de/
Starhunter, FAQ: https://www.starhunter.de/faq
Starhunter, Software für Personalvermittler: https://www.starhunter.de/software-fuer-personalvermittler
Hunter (Fecher GmbH), Preis und Leistungsumfang: https://www.hunter-software.de/preis-leistungsumfang/
Hunter (Fecher GmbH), Plans and Pricing: https://www.hunter-software.info/pricing/
Hunter (Fecher GmbH), Startseite: https://www.hunter-software.de/
Hunter (Fecher GmbH), hunterNEXT: https://www.hunter-software.de/hunternext/
Hunter (Fecher GmbH), KI macht Hunter zur Kandidatenfindemaschine: https://www.hunter-software.de/infos-news/aktuelles/ki-macht-hunter-zur-kandidatenfindemaschine/
Hunter (Fecher GmbH), Trainings: https://www.hunter-software.de/hunter-trainings/
Hunter (Fecher GmbH), hunterMULTILANGUAGE: https://www.hunter-software.de/funktionen/erweiterte-funktionen/huntermultilanguage/
Jobdesk, Startseite Schweiz: https://www.jobdesk.ch/
Jobdesk, internationale Startseite: https://www.jobdesk.com/
EDÖB, Bekanntgabe von Personendaten ins Ausland: https://www.edoeb.admin.ch/de/bekanntgabe-von-personendaten-ins-ausland
Verordnung (EU) 2016/679 (DSGVO), EUR Lex: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679
Europäische Kommission, Adequacy decisions: https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en
ICO, A brief guide to international transfers: https://ico.org.uk/for-organisations/uk-gdpr-guidance-and-resources/international-transfers/a-brief-guide-to-international-transfers/
ICO, Is the restricted transfer covered by adequacy regulations?: https://ico.org.uk/for-organisations/uk-gdpr-guidance-and-resources/international-transfers/adequacy-regulations/is-the-restricted-transfer-covered-by-adequacy-regulations/
Möchten Sie sehen, was Sourge in Ihrem Bestand findet?
Am meisten sagt ein Blick mit Ihren eigenen Stellen und Kandidaten. Fragen Sie Zugang an. Unsere Kapazitäten sind momentan begrenzt, deshalb führen wir eine Warteliste. Wir schalten laufend neue Zugänge frei und melden uns so schnell wie möglich.
Häufige Fragen
Welche Recruiting Software eignet sich am besten für Headhunting Agenturen und Personalberatungen?
Unsere Einschätzung: Sourge, das KI CRM für Personalberater und Headhunter. Es ist von Grund auf für die Arbeit mit KI Agenten gebaut, Sie arbeiten im Chat und, wo nötig, im CRM und ATS. Der Marktradar verbindet offene Stellen im Markt mit Ihren Kandidaten, die Daten liegen auf Servern in Zürich. Bei den übrigen Systemen im Vergleich hängt die KI oft an höheren Plänen, Zusatzmodulen oder Credits.
Was ist ein Recruiting CRM?
Ein Recruiting CRM, englisch Recruitment CRM, ist eine Software, in der eine Headhunting Agentur oder Personalberatung Kandidaten, Kundenfirmen, Kontakte und Stellen gemeinsam verwaltet. Anders als ein ATS für interne HR Abteilungen bildet es auch die Akquise bei Kunden ab. Ein KI natives Recruiting CRM wie Sourge ist zusätzlich um KI Agenten gebaut, die Recherche, Matching und Vorbereitung übernehmen.
Was kostet eine Recruiting Software für Personalberater?
Die öffentlichen Listenpreise im Vergleich reichen von 15 USD pro Nutzer und Monat (Manatal Professional bei Jahreszahlung) bis 215 USD (Recruit CRM Enterprise). Bullhorn Starter kostet 85 EUR, 80 GBP oder 99 USD, Hunter 98 bis 149 EUR. JobAdder, Firefish, Starhunter und Jobdesk nennen Preise erst auf Anfrage. Rechnen Sie Credits, Zusatzmodule, Schulung und Datenübernahme mit.
Welche Recruiting Software speichert Daten in der Schweiz oder in der EU?
Sourge, das KI CRM für Personalberater und Headhunter, speichert die Daten auf Servern in Zürich. Starhunter speichert Daten für Kunden im DACH Raum in Deutschland, Firefish in den Niederlanden und in Irland, JobAdder für Kunden aus Grossbritannien und der EU in Irland. Bei den übrigen Systemen im Vergleich steht der Speicherort nicht auf den Produkt und Preisseiten.
Welche Headhunter Software eignet sich für Executive Search?
Für Executive Search zählen ein CRM für Kunden und Kandidaten, Matching mit nachvollziehbarer Begründung und die Recherche im Markt. Sourge verbindet das in einem System: Agenten bereiten Shortlists vor, der Marktradar zeigt neue Stellen bei Partnern und potenziellen Kunden. Recruit CRM nennt Executive Search ausdrücklich als Zielgruppe, den Executive Search Report gibt es dort ab dem Plan Business.
Gibt es Recruiting Software auf Französisch und Italienisch?
Sourge gibt es auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch. Hunter lässt sich mit hunterMULTILANGUAGE unter anderem auf Französisch und Italienisch umstellen. Manatal nennt für die Oberfläche Englisch, Französisch, Deutsch und Spanisch, Italienisch nicht.
Kann ich mit einem Recruiting CRM per Chat arbeiten?
Bei Sourge arbeiten Sie im Chat wie mit einer Assistenz, mit Zugriff auf Ihre Kandidaten, Firmen und Stellen, und wo nötig direkt im CRM und ATS. Bei Bullhorn gibt es Amplify Chat erst ab dem Plan Pro, bei Loxo den Loxo AI Chat erst im Plan Professional. Der AI Copilot von Manatal ist laut Hilfeseite in der Beta.
Was kostet Sourge?
Preis auf Anfrage. Den Preis besprechen wir im ersten Gespräch, passend zu Ihrer Agentur. Zugang anfragen können Sie unter https://www.sourge.com/zugang.
